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政府已公布雇主如何委托独立医生检查病员工的细则。
这一措施包含在春季通过的法律中，相关细节于7月的政府法令中发布。
在法国，当员工生病时，雇主需支付额外的社会保障费用，以补偿国家支付的病假工资。
雇主组织曾游说要求进行独立医生检查，因为他们认为少部分员工可能滥用这一制度，给他们带来了经济损失。
根据新规，雇主在员工的第一份病假证明由医生签字之后，可以要求独立医生进行检查。
这些证明需说明员工生病的原因，并明确医生预期员工病休的天数，以便员工痊愈后恢复工作。
雇主现在可以要求不属于公司指定的职业医学医生，也不在支付病假工资的社会保障医疗委员会的医生来审核员工，检查证明中的信息是否正确。
这一制度依赖于员工在证明上指定的地址，这通常是他们的家，但也可以是指定的休息地点。
如果证明中写明“ sortir libre”，即不需要一直待在床上，员工还需提供独立医生可以进行检查的时间。如果地址发生变更，雇主必须被告知。
由雇主委派的独立医生的检查仅限于判断病假及请假天数是否合理。
检查可以在员工家中进行，医生可以在正常工作时间内上门，而无需预约，或者在员工已经告知雇主的情况下，医生可以在员工符合“ sortir libre”的情况下，在员工居家的特定时间进行检查。
此外，独立医生还可以要求员工在医生的诊所进行预约，如果员工因健康原因无法前往，必须提前与医生解释。
医生将撰写报告，对病假是否合理作出判断，并将报告及时传递给雇主，而雇主必须迅速将报告传递给员工。
如果医生因某种原因未能检查员工，则必须向雇主解释原因。
根据官方数据显示，2023年病假欺诈使社会保障损失了1700万欧元，总诈骗金额达到4.7亿欧元。
这一年还出现了1200起针对病假欺诈的案件，罚款和其他财务处罚总额为370万欧元，单一的最大罚款为32.5万欧元，罚款对象为一名在长期病假期间仍为其他公司工作的男子。
当局还发现网上出售“工具包”，提供虚假的工资单和其他信息，以便申请病假工资。
